農業の人手不足を解消しようと地方の町も動き出しています。
愛知県豊田市の四郷町では「市農ライフ創生センター」とう施設が活用されています。
３月中旬にはイチジク畑で大勢の人が、元気一杯で草取りをしました。
彼らは急増する団塊世代の退職者なのです。
その人たちを対象にした健康づくり、生きがい対策などへ向けて新たな活動が地方で始まっています。
このセンターでは農業の新たな担い手を作るために、遊休農地を活用しています。
２００４年４月開設され５年にいたりますが現場にはこれから農業を志す人たちが沢山いました。
このセンターは、豊田市とあいち豊田農協が共同して運営しています。
２年間の研修で新たに農業を始める人を育てます。
この目玉コースが「担い手づくりコース」です。
このほかにも、農地所有者の人で、さらに１年間研修して、栽培についての技術の習得を目指した「農地活用帰農コース」があります。
また、農業を趣味レベルで考えている人向けの「旬の野菜づくりコース」と、実にいろいろなコースがあります。
時給
求人情報を提供している各社が調査を開始してから、現在がもっとも低い水準まで落ち込んでいます。
アルバイトの時給は平均で９５０円前後です。
派遣社員は時給平均１６００円を下回りました。
アルバイトの定番といわれる飲食店、または販売、サービス業の時給が下げられているのです。
それに加え工場などで働く技術系の職種や事務職なども時給は下げられています。
不況の中、企業は人件費の削減に力を入れていると言えます。
飲食、販売、サービスの職種は人手不足と言われ続けていますね。
人手不足でしたら時給を上げて人材確保に動き出す企業が増えてもよいと思います。
ですが、どうして時給が上がらないのでしょうか。
働き手は時給が減っても我慢して働くしかないと言います。
アルバイトの時給の引き下げは当面、続く予定です。
飲食店、販売やサービス業などもアルバイトの時給を下げています。
市農ライフ創生センター
学習塾
昨今の雇用の状況が悪化し続けるという報道が多いなか、反対に今が好機である！と採用に前向きになっている職種もあります。
しかも「社会貢献」しつつ、同時に人材確保、そして活性化を狙うケースもあります。
最近の子供たちは塾に通っていない子のほうが少ないのでは？と思うほど、塾通いをしている子供をよく見かけます。
親御さんたちもとりあえず塾に通わせていれば安心と思っている人も少なくないでしょう。
私の近所の学習塾も生徒の増加に伴い店舗を増やしていてそれにかかわる指導者や事務員は人手不足に陥っているようです。
こうした新店舗を展開し続ける学習塾は人手不足なのです。
そんな学習塾の中で他塾を買収し好業績をあげている企業があります。
主に首都圏で有名な「学究社」です。
現在の不況の中で、他の企業を辞めさせられた失業者を対象として、昨年１２月から期間限定社員を募集しています。
その数は最大で１００人です。
期間は最長４カ月間で他にも正社員や契約社員も同時に募集しています。
しかも「社会貢献」しつつ、同時に人材確保、そして活性化を狙うケースもあります。
最近の子供たちは塾に通っていない子のほうが少ないのでは？と思うほど、塾通いをしている子供をよく見かけます。
親御さんたちもとりあえず塾に通わせていれば安心と思っている人も少なくないでしょう。
私の近所の学習塾も生徒の増加に伴い店舗を増やしていてそれにかかわる指導者や事務員は人手不足に陥っているようです。
こうした新店舗を展開し続ける学習塾は人手不足なのです。
そんな学習塾の中で他塾を買収し好業績をあげている企業があります。
主に首都圏で有名な「学究社」です。
現在の不況の中で、他の企業を辞めさせられた失業者を対象として、昨年１２月から期間限定社員を募集しています。
その数は最大で１００人です。
期間は最長４カ月間で他にも正社員や契約社員も同時に募集しています。
飲食業界
人手不足の時代と言われている職種、飲食業界ですが、その中でも人材で困ったことのない企業ももちろんあります。
日経レストランで有名な居酒屋「てっぺん」。
その社長、大嶋氏も、人材で困ったことがないそうです。
またリクルート出身であり、携帯電話を介した飲食業に向けての人材採用サービスをしているキイストン。
この細見昇市社長は、現在の人手不足と言われているなかにも採用の方法はいくらでもあると話しています。
例えばどのような方法があるでしょうか。
店舗を持っているのならその存在を大いに活用することです。
例えば店内にアルバイト募集ポスターを貼ること。
レジにも「アルバイト募集中」の言葉を目立たせておくこと。
ウエブサイトで募集を公開しそのＵＲＬを書いたチラシをおいておくこと。
この方法で１日にも何百人の客数があるお店でしたら、その中の１％しか、問い合わせがなくても数人になりますね。
お客さんとしてその店に行ったことがあるのならば、知らない見たこともないお店で働くより興味は持てると思います。
ですからこの方法は確実かもしれませんね。
日経レストランで有名な居酒屋「てっぺん」。
その社長、大嶋氏も、人材で困ったことがないそうです。
またリクルート出身であり、携帯電話を介した飲食業に向けての人材採用サービスをしているキイストン。
この細見昇市社長は、現在の人手不足と言われているなかにも採用の方法はいくらでもあると話しています。
例えばどのような方法があるでしょうか。
店舗を持っているのならその存在を大いに活用することです。
例えば店内にアルバイト募集ポスターを貼ること。
レジにも「アルバイト募集中」の言葉を目立たせておくこと。
ウエブサイトで募集を公開しそのＵＲＬを書いたチラシをおいておくこと。
この方法で１日にも何百人の客数があるお店でしたら、その中の１％しか、問い合わせがなくても数人になりますね。
お客さんとしてその店に行ったことがあるのならば、知らない見たこともないお店で働くより興味は持てると思います。
ですからこの方法は確実かもしれませんね。
医療業界
現在、日本では医師不足と言われています。
職種としては医療業界が全体的に人手不足だそうです。
ニュースでは産婦人科や小児科が減り困っていると報道されています。
これは本当のことなのでしょうか。
日本赤十字社が全国で運営している病院が９２あります。
そのうちのおよそ８割の７６病院を調べた結果、全部合計で６１４人の医師が不足しているというデータがあります。
昔からお医者さんは憧れの職業だったはず、なぜ今、病院が人手不足なのでしょうか？ 医療制度改革に原因があるとも言われていますがまた他にも理由があると思います。
よく聞く話では、ここ数年、病院では人件費削減が続いているそうです。
昇給がなく、賞与も減る傾向にあるということです。
この不景気で一般企業も人件費削減をしているところも多いと思いますが病院が同じようなことをしたら、どうなるでしょうか。
お医者さんもまた病院に勤務する看護師さんも命を預かる大事なお仕事ですよね。
病院に勤務する人の中には技術の向上に努力している人もいるでしょう。
人件費を削減するということは、そうした医療従事者の勉強や向上心にストップをかけてしまうようなものです。
職種としては医療業界が全体的に人手不足だそうです。
ニュースでは産婦人科や小児科が減り困っていると報道されています。
これは本当のことなのでしょうか。
日本赤十字社が全国で運営している病院が９２あります。
そのうちのおよそ８割の７６病院を調べた結果、全部合計で６１４人の医師が不足しているというデータがあります。
昔からお医者さんは憧れの職業だったはず、なぜ今、病院が人手不足なのでしょうか？ 医療制度改革に原因があるとも言われていますがまた他にも理由があると思います。
よく聞く話では、ここ数年、病院では人件費削減が続いているそうです。
昇給がなく、賞与も減る傾向にあるということです。
この不景気で一般企業も人件費削減をしているところも多いと思いますが病院が同じようなことをしたら、どうなるでしょうか。
お医者さんもまた病院に勤務する看護師さんも命を預かる大事なお仕事ですよね。
病院に勤務する人の中には技術の向上に努力している人もいるでしょう。
人件費を削減するということは、そうした医療従事者の勉強や向上心にストップをかけてしまうようなものです。